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掲載日:2026/05/26
お仕事番号:LS26-047-01
人材紹介

【不動産ディベロッパーでプロパティマネジメント営業】想定年収450~550万!/年間休日132日/フレックスタイム有

職種

不動産ディベロッパーでプロパティマネジメント

お仕事のポイント
社内システムやインフラに関わる!住友林業グループの安定基盤♪

*住友林業グループの不動産ディベロッパー*
2025年より住友林業のグループ会社になりました。
さらなる事業成長を共に舵取りしてくださるメンバーを募集します!

【LeTechならではの取り組み】
・開発、リーシング、管理の一体運営による収益最大化
・民泊や店舗分野でのオペレーション事業としての収益確保
・外部パートナーとの連携による柔軟な事業推進体制
・物件の収益最大化のための運営戦略立案
・リーシング戦略の立案・実行(テナント誘致含む)
・レポーティング業務(オーナー向け報告書の作成など)
・リノベーションやバリューアップ提案・実施管理
・外国籍入居者への対応・契約調整

仕事内容

【雇入れ直後】


住友林業グループに属する総合不動産ディベロッパーです。

プロパティマネジメントをお任せします。
自社ブランドのマンションシリーズ「LEGALAND」を中心としたリーシングはもちろん、設計・開発段階から携わることができるポジションです。


【職務内容】

■自社開発物件のオペレーション立上げ推進
■開発・設計段階からのリーシング戦略立案・実行
■開発・設計段階におけるプランや設備の検証
■建物保全・維持管理業務 
■賃料相場等のマーケット調査
■民泊施設運営の支援・オペレーション管理
■管理業務を通じた仕入れ情報の収集および提案 等





※本募集は人材紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご対応となります

【変更の範囲】会社の定める業務

応募資格

【必須】プロパティマネジメント経験
【歓迎】・分譲マンションにおける開発/商品企画/管理経験、マンスリーマンションの管理業務経験

給与

【月給】300,000円~350,000円

※年収例:450万円~550万円を想定
※賞与:有(昨年度実績 年2回、3月・9月)
※昇給:有(年1回、1月)



交通費一部支給
(上限50,000円/月)
社会保険 雇用保険 労災保険 完備

勤務地

【雇入れ直後】
大阪府大阪市北区堂山3番3
日本生命梅田ビル10階

◆大阪メトロ谷町線 梅田駅 徒歩4分
◆大阪メトロ御堂筋線 梅田駅 徒歩9分
◆JR東海道線 大阪駅 徒歩9分

【変更の範囲】転勤有(全国の拠点)

期間・時間

無期
試用期間  有
◆勤務時間:9:30~18:00
◆実働時間:7時間30分
◆休憩:60分
◆補足:【フレックス制度詳細】
始業時間帯:5:00~11:00
終業時間帯:14:00~22:00
休憩:12:00~13:00
◆残業:月20時間程度

休日・休暇

◆土・日、祝日、GW・夏季休暇・年末年始
◆年間休日:132日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(それぞれ平均8連休)、介護休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇(両方取得実績あり)
有給休暇(入社半年経過後10日、最高付与日数20日)
週5日勤務

募集者

株式会社 LeTech

応募の流れ

【1】 当社から連絡(メール or 電話)
【2】 登録来社(またはWEB登録)の日時確定
■登録会:月曜日~金曜日 10:00~18:00
■土曜日・夜間登録会も実施中!お気軽にご相談下さい。
【3】 ご来社(WEB)・登録
【4】 スキルチェック・ヒアリング
所要時間:2時間程度(登録と合わせて)
【5】 お仕事紹介
【6】 書類選考→一次面接→最終面接→内定  (筆記試験無し)
【7】 お仕事スタート

入社後の情報

入社時期
ご相談に応じます。
入社後の
雇用形態
正社員

【研修】有
【研修期間】3か月(座学、OJT研修)
【期間中の雇用条件】変更なし。

【試用期間】有
【試用期間】3か月
【試用期間の待遇】変更なし。
事業内容
◇不動産ソリューション事業
◇不動産賃貸事業
◇不動産コンサルティング事業
◇プロパティマネージメント事業
本社所在地
大阪府大阪市北区堂山3番3 日本生命梅田ビル10階
待遇・
福利厚生
■退職金制度
■確定拠出型年金制度
■グループ持株会
■人間ドック、女性検診の費用補助
■インフルエンザ予防接種費用補助
■自己啓発サービスの利用
■資格手当(宅地建物取引士:3万円/月 1級建築士:5万円/月)
■キャリアアップ奨励金 ※資格合格後に奨励金を支給(規定有)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
■在宅勤務制度(適用認定基準あり)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
■在宅勤務制度(適用認定基準あり)
採用数
1名
募集背景
組織強化のための追加募集
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